2026 Конкурс навичок встановлення та налаштування приладів і лічильників для компанії
Щоб консолідувати професійні здібності технічних спеціалістів, покращити ієрархічну систему навчання для співробітників і відкрити канал зростання для кваліфікованих талантів, компанія нещодавно провела 2026 «Конкурс навичок встановлення та налаштування приладів і лічильників», як і було заплановано.
Цей конкурс умінь складається з двох основних етапів оцінювання: теоретичного письмового тесту та-практичної роботи на місці. Базуючись на політиці компанії щодо якості, письмовий іспит зосереджується на вивченні професійних теорій, таких як основні принципи приладів, специфікації процесу складання, стандарти контролю якості та правила безпеки виробництва. Практична оцінка основних процесів складання приладу та калібрування готового продукту, повне відтворення стандартизованих сценаріїв роботи в майстерні. Професійна команда з оцінки, що складається з керівників готової продукції, старших технічних спеціалістів та інспекторів з якості, оцінюватиме кількісні показники за кількома параметрами, такими як робочі стандарти та ефективність роботи, щоб забезпечити справедливу та професійну конкуренцію.
Уперше в цьому змаганні використовується комбінація «1+1» старих і нових команд. Є як старші співробітники, які працювали на художніх і коригувальних посадах більше 20 років, так і нові співробітники, які працюють на полі менше року. Конкурс створює атмосферу обміну «передавання та наставництва» та комплексно реалізує інтегровану роботу з формування талантів щодо працевлаштування, навчання та утримання.
Протягом багатьох років підприємства завжди розглядали конкурси навичок як ключову частину матриці кар’єрного розвитку своїх співробітників і створили систематичний механізм для виховання та стабілізації працівників. Переможці цього конкурсу також будуть включені до основного кадрового резерву компанії, насолоджуючись такими перевагами, як оцінка рівня кваліфікації, кваліфікація за видатний відбір співробітників і заохочувальні надбавки за конкурсом. Стабілізуйте робочу силу з самого початку та впроваджуйте розвиток талантів, щоб досягти утримання. Генеральний менеджер компанії Чжоу Чуньлун заявив, що змагання на майстерність є не просто змагальною діяльністю, а й прямим відображенням системи розвитку талантів компанії. Підприємство наполягає на тісному зв’язку зростання співробітників із розвитком підприємства, постійному вдосконаленні матриці кар’єрного розвитку співробітників за допомогою різноманітних перевізників, таких як регулярне навчання, щорічні конкурси майстерності та майстерні, щоб працівники на першому місці мали сцену, напрямок і винагороди.
Далі компанія продовжуватиме збагачувати носіїв навчання навикам, удосконалювати ієрархічний і класифікований зміст навчання, постійно оптимізувати механізм заохочення кваліфікованих талантів, покладатися на надійну систему освіти для стабілізації робочої групи та створювати міцну основу для високо-якісного розвитку підприємства за допомогою високо-якісної кваліфікованої команди талантів.
