Для покращення взаєморозуміння між членами Юйкінського об'єднання клубних асоціацій, дружбою, навчаються один з одним, робота профспілок у новому періоді, міська федерація профспілкового клубу, асоціація 23 вересня 2016 р. На інструменті червоного прапора (changxing) члена компанія провела обмін профспілковими роботами, сприяючи працівникам профспілкових служб, сервісним підприємствам, побудувати гармонійне суспільство.
Один з них - основна ситуація обміну профспілковими роботами, керівництво комунікаційної зустрічі з Жанг Йін, віце-президентом юекцинської міської федерації профспілок, ксі-фен чжао, директором робітничого культурного палацу, приймав червоний прапор Чжоу Фанлонга голова компанії, генеральний директор Чжоу Чунлонга; Штатні співробітники мають 17 об'єднаних голів, таких як міста, транспортні та інші системи, підприємства та підприємства. На засіданні головував керівник загальнокультурного палацу міста Чжао Ксіуфен.
Ii Основний зміст обмінного засідання.
1. Учасники відвідали виробничу площадку компанії "Червоний прапор" (changxing) та зробили безкоштовну рекламу для підприємств та продуктів.
2. Генеральний менеджер zhou chunlong представив історію розвитку компанії; Цей документ ознайомить із досвідом побудови корпоративної культури, особливо двомовної культури без перемоги. Цей документ представляє конкретну практику застосування технології згущення, впровадження традиційної культури в компанію та інжинірингу якості персоналу.
3, голова профспілки відповідно до особливостей галузі, підрозділу, нинішньої ситуації профспілкової роботи, представив цю одиницю досвіду роботи та характеристики профспілок, говорити про переваги профспілкової роботи в новий період, аналіз основної причини профспілкової роботи важко.
4, і зробив важливу промову товариша Чжан Цін, віце-президента Юекінської міської федерації профспілок: насамперед, на товариство "Червоний прапор", профспілки в асистентській, підприємницькій теплій техніці, соціальній громадській діяльності , наприклад, кар'єра; Знову ж таки, за ваші запитання і давши відповідь, сподівались, що кожен через комунікацію знайде точку цієї одиниці - профспілкову роботу, інноваційну роботу, ініціативу, підвищення рівня роботи профспілок. Так чи інакше, семінари, інформація про профспілки, інформація про події, учасники попросили організатора розширити своє покриття, сприяти обміну впливом та наслідком детермінації під керівництвом партії, яка грунтується на трудовому законодавстві, ретельно виконувати обов'язки профспілка святого духу, профспілкова робота промисловості, спрямована на просування нового курсу в місті.
